就业权益
新MG线上电子游戏是一个机会均等的雇主. 我们的政策和做法是在招聘过程中为所有员工和申请人提供平等的机会. 在就业项目和活动中，任何人都不应受到种族歧视, color, 国家的起源, 祖先, 年龄(40岁及以上), 宗教, 信条, 残疾, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 婚姻状况, 怀孕, 遗传信息, 退伍军人或退伍军人身份. 作为联邦承包商, 大学制定和监测一项积极推广计划和其他旨在鼓励历史上代表性不足的群体参与和提高地位的努力. 为了进一步深化这些原则, 大学有一个平权行动计划和项目，并为员工提供有关招聘的资源.
除了, 新MG线上电子游戏致力于我们包容卓越的价值观，这意味着我们将继续为校园社区的每一位成员建立一个欢迎和包容的环境. 在这个充满挑战的时代, 我们必须特别注意维护我们社区成员的权利，并逐渐尊重所有参与我们学术和社区项目的人. 大学完全致力于提供公平的就业机会, 项目, 和服务.
与联邦政府一致, 州和地方法律, 以及大学有关不歧视的政策, DU, 通过平等机会办公室 & 第九条(EOIX)针对以下报告采取迅速和公平的行动:
- 歧视, 基于种族的骚扰和性别暴力——包括薪酬歧视, color, 国家的起源, 祖先, 年龄(40岁及以上), 宗教, 信条, 残疾, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 婚姻状况, 怀孕, 遗传信息, 入伍或退伍;
- 违反同工同酬法的歧视;
- 性骚扰和基于性别的骚扰, 非自愿的性接触, 未经双方同意的性侵, 性剥削, 约会、家庭暴力和跟踪;
- Failure to provide reasonable accommodations for 残疾 和 宗教; 和
- 对参与调查和/或解决歧视或骚扰报告的任何个人或群体进行报复.
